Entsendung und Rückkehr

Aus Dänemark ins Ausland

Entsendung ist eine Investition für ein Unternehmen – und kann eine Herausforderung für den Mitarbeiter sein. Basierend auf einer langjährigen Auslandserfahrung, kombiniert mit breitem fachlichem Wissen auf diesem Gebiet, berate ich alle involvierten Parteien bezügliche einer Entsendung und der Rückkehr. Durch meine Beratung während des gesamten Prozesses stellen Sie sicher, dass es eine gute Investition für das Unternehmen und ein positives und lehrreiches Erlebnis für den Mitarbeiter und dessen Familie wird.

Dieser Vorteil beinhaltet:

  • Gespräche mit den beteiligten Parteien
  • Ausarbeitung und Präsentation von Lösungsvorschlägen
  • Schriftliches Material zur Verwendung durch die beteiligten Parteien

Meine Beratung umfasst u.a. folgende wichtige Aspekte bei einer Entsendung:

  • Was bedeutet es für das Unternehmen?
  • Was bedeutet es für den Mitarbeiter und gegebenenfalls für seine Familie?
  • Was ist der Grund, die Motivation und das Ziel für eine Entsendung?
  • Wie wird der richtige Mitarbeiter für eine Entsendung gewählt?
  • Motivation für die Familie
  • Wichtigkeit von vertraglichen Regelungen
  • Wohnen und arbeiten in einer anderen Kultur
  • Welche Fallstricke gibt es?
  • Was bedeutet es, nach einer Entsendung ins Ausland nach Hause zu kommen? Für das Unternehmen, für den Mitarbeiter, für die Familie
  • Wie kann es für alle Parteien eine Erfolgsgeschichte werden?

Entsendung und Rückkehr von Mitarbeitern aus dem Ausland 

Eine Entsendung, z.B. von einer ausländischen Muttergesellschaft in ein Tochter- oder Schwesterunternehmen ist eine Investition für das Unternehmen – und für den Mitarbeiter.

Bei einer Entsendung nach Dänemark berate und betreue ich das Unternehmen, den Mitarbeiter und gerne auch seine Familie bezüglich der wichtigsten Aspekte im Ausland und in Dänemark (siehe oben unter Entsendung und Rückkehr).

Andere Dienstleistungen

  • Holen Sie sich ein HR-Abonnement (nur gültig für Dänemark) – besonders für diejenigen von Ihnen, die ständig Bedarf an HR-Beratung haben. Wir können einen exklusiven Kooperationsvertrag abschließen und Sie haben einen festangestellten HR-Partner, mit dem Sie sich innerhalb der relevanten HR-Bereiche (mit Ausnahme der Rechtsberatung) immer zum Sparring in Verbindung setzen können.
  • Präsentationen zu Auslandsentsendungen und Rückführung, Mobilität, kulturelle Unterschiede, Diversität …
  • Workshops.

Kontaktieren Sie mich – ich erstelle Ihnen gerne ein Angebot oder besprechen ein mögliches gemeinsames Projekt mit Ihnen.